Спецоценка Условий Труда: нужно ли делать Индивидуальным Предпринимателям?

Спецоценка Условий Труда: нужно ли делать Индивидуальным Предпринимателям?

Если Индивидуальный Предприниматель является работодателем, то ему необходимо провести Специальную оценку условий труда. Иными словами, если у ИП есть работники, с которыми заключены трудовые договоры, СОУТ для него обязательна.

    Не проводить спецоценку могут ИП, которые:
  • работают в одиночку;
  • привлекают специалистов по гражданско-правовым договорам, и эти специалисты работают дистанционно или на дому.

Данная позиция отражена в Разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г. Действующим законодательством предусмотрена ответственность за непроведение СОУТ. Штраф для Индивидуального Предпринимателя — работодателя может составить от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). В то же время, в 2019 году Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Суть данного механизма контроля в том, что работодателю будет направлено предостережение и установлен срок для устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения на работодателя могут быть наложены санкции, предусмотренные нормами п.2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Нас оценили 600+ компаний.
Узнайте больше или станьте клиентом уже сегодня!
Превосходный уровень сервиса доступный каждому!
Яндекс.Метрика