Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

Использовать отпуск только в выходные дни нельзя. Хотя прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. К тому же обязательной по продолжительности является только одна часть отпуска (не менее 14 календарных дней), оставшееся время отдыха работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно. Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии контролеров будут необоснованными. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные работодателя могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим.

Кроме того согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. N 14-2/ООГ-9754 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб.

В то же время чиновники не возражают, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Нас оценили 600+ компаний.
Узнайте больше или станьте клиентом уже сегодня!
Превосходный уровень сервиса доступный каждому!
Яндекс.Метрика