Аудит НТ - На главную
Звоните!
(863) 209-83-76
Ростов-на-Дону
переулок Соборный, 66а
АудитНТ - Юридические и бухгалтерские услуги
Оставить заявку
на бесплатную консультацию
Ведение бухгалтерского учета и аудит любой сложности
В ноябре месяце нашей компании исполняется 13 лет!!!

Ваш персональный консультант
Новикова Татьяна

Уважаемые посетители.

Я готова ответить на все вопросы по выбору системы налогообложения для бизнеса, по бухгалтерскому и налоговому учету.

Телефон для связи
+7 (903) 401-43-52
+7 (863) 209-83-76

Оставить заявку
на бесплатную консультацию

13 лет на рынке консалтинговых услуг

Аутсорсинг кадрового администрирования

Оставьте заявку на первичную бесплатную консультацию

В последние годы все большей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг делопроизводства (или администрирования). Как правило, компании, которые решили воспользоваться этой услугой, сначала передают провайдеру несколько рутинных функций кадрового департамента, чтобы несколько «разгрузить» своих HR-менеджеров. Только после того, как проведена оценка результатов работы провайдера, компания может решиться на более серьезный шаг, целиком поручив кадровое администрирование сторонней организации.

Сегодня существует несколько подходов по оказанию кадрового аутсорсинга. Первый предполагает, что сотрудники компании-провайдера осуществляют подготовку, находясь в офисе фирмы, которая предоставляет услуги. Это означает, что вся логистика прохождения документации с утверждением, согласованием и прочим остается в компании-заказчика. С одной стороны, это не очень удобно для клиента, планировавшего освободиться полностью от данных функций. Основные преимущества такого расклада заключаются в постоянном контроле со стороны экспертов над составлением тех или иных кадровых документов, взаимозаменяемости сотрудников группы.

Второй подход состоит в выполнении необходимых функций на «территории заказчика». Для этого выделяют одного или нескольких человек, осуществляющих свою работу в офисе клиента, но с юридической точки зрения оставаясь сотрудниками провайдера организации-провайдера (по-другому, это называется лизингом персонала). Такие услуги особенно актуальны, когда компания нуждается в быстром решении некоторых проблем кадрового администрирования.

Решая, пользоваться или не пользоваться аутсорсингом кадрового делопроизводства, необходимо обдумать все отрицательные и положительные моменты. Так, вывод на аутсорсинг одной-двух функций существует огромная доля вероятности, что придется передавать все кадровое делопроизводство этому провайдеру, иначе может возникнуть еще большая путаница. При передаче всего администрирования вся ответственность будет нести компания, предоставляющая услугу.

Основным сдерживающим фактором развития активности на рынке аутстаффинга кадрового персонала являются моральные аспекты в передаче работников в штат другого предприятия, поскольку очень часто наблюдаются нарушения чувства причастности к фирме. Это вопрос решается с помощью организации встреч аутсорсинговой компании, заказчика и с людьми, которые будут переведены на работу в фирму клиента, на которых рассказывается, как будет осуществляться процедура перевода персонала в штат и многих других аспектах.

Стоит отметить, что полностью передавать кадровое администрирование аутсорсинговой компании, российские фирмы не торопятся. Самая популярная практика аутсорсинга кадрового дела относится к обучению персонала. Такое решения чаще всего выбирают те предприятия, для которых главная



Быстрая навигация

Адрес и контакты Аудит НТ
На главную
Каталог услуг
Раздел с документацией
Аудиторские заметки
Вакансии Аудит НТ



Яндекс.Метрика